スーパーへの就職はやめとけと言われる理由7選！正社員のきついところは？

※この記事にはプロモーションが含まれます

スーパーの正社員に応募しようか迷っているとき、ネットで「スーパー　就職」と検索して「やめとけ」の文字が目に入り、不安になった経験はありませんか？

初任給で家賃や生活費をまかなえるのか、体力的に続けられるのかなど、気になる点は多いはずです。

この記事では、スーパー歴10年。店長も経験した私だいすけが、就職はやめとけと言われる理由に対し、独自の見解を交えつつ実態を紹介していきます。

記事の後半ではメリットも紹介しているため、両面を比べたうえで就職すべきか検討できるようになります。

厳しいとされる小売業界でトントン拍子に昇進を果たし、同業種・他業種、両方の転職も経験している私が実情を交えつつ解説いたしますので、ある程度リアルな情報がつかめるかと思います。

スーパーへの就職はやめとけと言われる理由は？正社員のきついところを解説

この章では、スーパーへの就職はやめとけと言われる7つの理由を紹介します。

1．残業が多く長時間労働になりやすいから

スーパーへの就職をやめとけといわれる理由の一つは、長時間労働や残業が多いからです。

「シフト制だから勤務時間は決まっているはず」と思うかもしれませんが、実際にはシフト通りに終わらず残業が多めでした。とくに「売上の低い店の管理職」は要注意です。人員が絞られている分、プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両方をこなす必要があります。

一方、売上の高い店の管理職は人員に余裕があるぶん、工夫次第で残業を減らせます。

バイヤーやスーパーバイザーなど本部スタッフも、店周りや出張とデスクワークの両方をこなす必要があり、長時間労働になりがちです。

2．給料がよくないから

「スーパーの正社員は他の職業に比べて給与が低いからやめとけ」という意見です。

スーパー店員の平均年収は369.4万円※1です。対して全職業の平均年収は478万円※2のため、スーパーの給料はかなり低めといえます。

ただしスーパー業界でもキャリアアップできれば、収入はそれなりに高められます。私の場合、入社6年目にはスーパーバイザーに昇進して年収500万円、入社8年目には店長に昇進して年収600万円に到達していました。売上規模の大きい店の店長を任される場合には、年収700〜800万円ということもあります。

ただ全員が全員、店長まで昇進できるわけではありません。定年退職まで国の平均年収に届かない人も一定数います。そのため、スーパーへの就職はやめとけといわれる一因になっているわけです。

※1出典：厚生労働省「job tag」スーパー店員
※2出典：国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」

3．土日に休めないから

スーパーは土日祝日に来店が集中するため忙しく、社員はほとんど休めません。

休みは主に平日となるため、土日休みの家族とは予定が合いにくく、寂しい思いをすることもあります。

ただし人員が充実している店なら、交代で土日に休める場合もあります。

4．肉体労働が多めだから

スーパーは肉体労働が多めだからやめとけといった意見もあります。

米や飲料など重量品の運搬や補充、レジ業務、生鮮部門での立ち仕事など、身体への負担が大きい業務が中心です。忙しい時間帯には休憩なしで対応することもあり、疲労が蓄積しがちです。

本部スタッフに昇進すれば、肉体労働は減り頭脳労働中心になります。

または、事務職に特化した転職エージェントを利用すれば、店舗の経験を経ることなく、体を使わない総務・経理職への転職も選択肢に入ります。

5．営業成績について厳しく詰められることがあるから

スーパーの管理職は売上や利益など営業成績を厳しく詰められがちで、これが「やめとけ」の理由になることもあります。

入社後に最初に経験する管理職はたいてい部門長です。

スーパーは惣菜・鮮魚などの部門に分かれており、社歴2〜3年でも部門長に抜てきされるケースは珍しくありません。

部門長になると、部門の数値目標達成を厳しく求められます。

ただし数値責任を負う経験は無駄になりません。課題をクリアする過程で、キャリアアップに欠かせない問題解決能力が身につきます。

数値目標を課される環境はどの業界でもよくあることで、それを避けようとすると働ける場がかなり限られてしまいます。

6．転勤が多いから

スーパーは多店舗展開している分、転勤の頻度も多めです。

小売業の社員は色々な店舗を経験しながらノウハウを蓄積し、キャリアアップしていく流れが一般的です。転勤を好まない人や家庭の事情で転勤が難しい人には、向かない環境かもしれません。

7．対人関係によるストレスが多いから

スーパーは人と接する機会が多く、対人関係のストレスが多いため「やめとけ」といった意見もあります。

接客が多いぶんクレームも日常的で、「製品が腐っていた」「値札と金額が違う」「店員の態度が気に入らない」など内容はさまざまです。対応を一歩間違えると大惨事になりかねず、神経をすり減らします。

従業員間の人間関係もストレスの原因です。多くの従業員がひしめくスーパーでは軋轢がしばしば生じます。

人と接する機会が豊富なスーパーでは、確かに人間関係のストレスが多くなりがちです。個人的には転勤のたびに人間関係がリセットされる感覚があり、むしろ気楽だと感じていました。

それでも「合う・合わない」の相性は職場によってかなり差があります。次の職場を選ぶときは、相性を重視してマッチングしてくれる転職エージェントを使うと、人間関係のミスマッチを減らせるかもしれません。

スーパーの店員として働く5つのメリット

ここまでネガティブな実態ばかりを語ってきたので、気分を変えて、スーパーの店員として働くメリットについても紹介します。

1．将来性が安定している

食品や日用品には安定した需要があり、景気に左右されにくいのが強みです。

セルフレジの普及を見て「AIに仕事を奪われるのでは」と思うかもしれません。しかしレジ業務はスーパーの仕事のほんの一部です。食品加工や在庫管理、売り場作り、品出し、清掃など、人の力が必要な業務は今後もなくなりづらいといえるでしょう。

2．誰でも挑戦しやすい

常に人手不足の傾向があるため、就職のハードルは低めです。特別なスキルも必要なく、人と接するのが苦手な人でも懸命に働いています。私自身、今でも人と接するのは得意ではありませんが、スーパーバイザーや店長を務めてきました。

働き口が見つからない人や、社会復帰したい人にもおすすめできる業界です。

3．地域に貢献できる

食料品という生活のライフラインを供給する仕事のため、地域への貢献度は高めです。地元の生産者から仕入れて地域経済に貢献したり、イベントでお客さんを楽しませたりと、活躍の場も多彩です。

4．キャリアアップのペースが早め

年齢に関係なく実力をつけた人から昇進していく環境で、2〜3年で管理職へと昇進する人も珍しくありません。実力しだいで、短期間に収入を安定させられます。

5．さまざまなビジネススキルが身につく

「身につくスキルが少ない」と揶揄されがちですが、実際には以下のような汎用性の高いスキルが身につきます。

• コミュニケーションスキル
• マネジメントスキル
• マーケティングスキル

詳しくは以下の記事で解説しています。

あわせて読みたい

スーパーの正社員が楽しい理由4選！身につくスキルについても徹底解説 この記事にはプロモーションを含みます。 スーパーで働いてみようと思うけれども、働いてみて全然楽しくなかったらどうしようと不安を感じていませか？経験者の立場から...

スーパーで働くのに向いている人・向いていない人

ここまででメリット・デメリットの両面が見えてきたと思います。判断材料として、向いている人・向いていない人の特徴を紹介します。

あなたに合う仕事を見つけるなら転職エージェントの利用がおすすめ

ここまで読んで、スーパーで働くか、別の道に進むか迷っている人もいると思います。そんなときに使えるのが「転職エージェント」です。

簡単に言うと、無料で使える転職の相談窓口です。専任の担当者がついて、あなたの希望に合う求人を探してくれるだけでなく、履歴書の書き方や面接での受け答えまで、マンツーマンで教えてくれます。

一人で求人サイトを見比べたり履歴書を書いたりするのは、時間も労力もかかるものです。専任の担当者に任せられる分、忙しい人ほど使う価値があります。以下では、スーパー業界からの転身に強い3社を紹介します。

第二新卒エージェントneo｜経歴を問わず、第二新卒から高卒・中退まで受け止めてくれる

画像引用：第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、対象の間口の広さが際立っています。

第二新卒はもちろん、既卒・フリーター・中退・高卒・中卒まで、経歴や学歴を問わず正社員転職をサポートしてくれるため、「自分の経歴だと厳しいのでは」と不安な人ほど頼りになります。

サポートも手厚く、1人あたりの平均サポート時間は10時間、初回面談だけで最大2時間かけてじっくりヒアリングしてくれます。アドバイザー自身が第二新卒経験者という同世代サポート体制も、他社にはない特徴です。

項目	内容
運営会社	株式会社ネオキャリア
対象年齢	20代（18〜29歳）
対象者	第二新卒・既卒・フリーター・中退・高卒・中卒
費用	完全無料
求人数	取引企業約1万社
特徴	書類選考通過率94.7％、内定まで最短2日の実績あり

＼無料で相談してみる／

ジムノミカタ｜体を使う仕事から離れるなら、事務職だけに絞ったエージェント

引用：ジムノミカタ公式サイト

「肉体労働はもうしたくない」と感じたら、総合型のエージェントより事務職特化のジムノミカタの方が近道です。一般事務・営業事務・人事総務アシスタントなど、バックオフィス職種だけに絞って求人を紹介してくれます。

利用者の約9割が事務職未経験からのスタートで、20代の事務職転職成功率は92％という実績もあります。面談時間も平均10時間以上と手厚く、LINEで気軽にやり取りできる点も使いやすいポイントです。

項目	内容
運営会社	株式会社free mova
対象年齢	20代〜30代前半（32歳位まで）
対象者	既卒・フリーター・第二新卒
費用	完全無料
求人数	事務職のみで1万件以上、提携企業1万社以上
特徴	事務職未経験からの転職成功率92％

＼事務職の求人を無料で見てみる／

相性転職PersonalFile｜経歴やスキルより「社風との相性」で選べる

画像引用：相性転職PersonalFile

一般的な転職エージェントは、経歴やスキルを軸に求人をマッチングします。

相性転職PersonalFileはそこが根本的に違い、京都大学の研究者と共同開発した適性診断「ミキワメ」（200問・約15分）で性格や価値観を可視化し、企業文化との相性を最優先でマッチングします。

対人関係のストレスで転職を考えている人にとっては、「スキルが合うか」より「その職場でうまくやっていけるか」を重視してくれる点が心強いはずです。

実際、就職成功者の95％が未経験からのスタートで、入社半年後の定着率は98〜100％という高い実績があります。

項目	内容
運営会社	株式会社Personal（株式会社Wizグループ）
対象年齢	20代中心（30〜35歳も一部対応）
対象者	フリーター・既卒・第二新卒・未経験者
費用	完全無料
対応エリア	関東・東海・関西が中心
特徴	独自適性診断「ミキワメ」で社風との相性を数値化、定着率98〜100％

＼15分の診断で、相性の良い職場がわかる／

まとめ

この記事ではスーパーへの就職はやめとけと言われる理由について、実態を交えて解説してきました。

スーパーへの就職をやめておけと言われる理由は以下の7つです。

1. 残業が多く長時間労働になりやすいから
2. 給料がよくないから
3. 土日に休めないから
4. 肉体労働が多めだから
5. 営業成績について厳しく詰められることがあるから
6. 転勤が多いから
7. 対人関係によるストレスが多いから

経験者の目から見ても、これらのデメリットは確かに存在します。ただし将来性が安定していたり、早くキャリアアップできたりと、メリットがあるのも事実です。

両面を考慮したうえで、スーパー業界にチャレンジするか、別の業界を視野に入れるか検討してみましょう。